Con due certificazioni che riflettono la sua anima innovativa e inclusiva, Theras dimostra quanto l’etica e l’eccellenza possano andare di pari passo.
Dal 2011 Theras traduce visioni ambiziose in realtà, diventando rapidamente un punto di riferimento nel settore biomedicale e oggi festeggia due importanti traguardi: la riconferma come Great Place to Work e la nuova certificazione sulla Parità di Genere, riflessi concreti di un percorso cominciato anni fa con obiettivi precisi.
“Il lavoro per noi ha una forte connotazione etica e sociale – commenta Cristiano Ferrari, President & CEO di Theras Group – Fin dall’inizio abbiamo voluto creare un ambiente in cui le persone potessero sentirsi parte di un progetto importante, perché siamo convinti che il lavoro non serva solo a sostenere i propri bisogni, ma anche a migliorare la vita degli altri, a dare una speranza ai pazienti, un futuro ai giovani e serenità ai più anziani. Siamo fieri di essere cresciuti tanto e di averlo fatto senza mai derogare dagli intendimenti con cui siamo partiti: questa coerenza è la chiave del nostro successo e ci ha portato dove siamo ora”.
PARITA’ DI GENERE: UN IMPEGNO CONCRETO, NON SOLO SU CARTA
Lo sviluppo di Theras è guidato dall’impegno a fornire dispositivi e servizi di altissima qualità che possano realmente fare la differenza nella vita dei pazienti, senza mai dimenticare il benessere delle persone che rendono possibile questa missione. Creare un ambiente di lavoro sano e stimolante è per Theras la base necessaria affinchè le persone possano sentirsi parte di qualcosa di più grande, di un progetto che vuole avere un impatto reale.
“La Certificazione sulla Parità di Genere è un risultato concreto di questo impegno, che riflette la nostra volontà di costruire un ambiente inclusivo ed equo, dove ogni persona sia valorizzata e possa esprimersi al meglio. Quando abbiamo iniziato lo studio della norma, alla fine dello scorso anno – spiega Elena Dacomo, Corporate HR & Organization Director di Theras Group – abbiamo intravisto uno spazio ed un’opportunità di valorizzare l’impegno che Theras ha da sempre su questi temi e di poter essere una voce importante anche all’esterno, riguardo un tema che necessita di testimonianze, oltre che di politiche adeguate. Come prima volta, abbiamo ottenuto subito un punteggio di 80 (minimo: 60 e massimo: 100) semplicemente documentando ciò che facevamo già nella realtà. Volevamo una fotografia realistica, per poi scegliere insieme in quale direzione proseguire e dove migliorare. Per ora è solo un punto di partenza e, a pochi mesi dalla certificazione, non posso dire che sia cambiato qualcosa. Sicuramente, la certificazione ha avuto un riverbero positivo sul livello di fiducia nelle politiche aziendali, di certezza riguardo all’equità dei processi interni e all’impegno dell’azienda nel garantire pari opportunità a tutte le persone. Mi auguro che questa fiducia si traduca in un sempre maggiore coinvolgimento delle persone nella visione e missione dell’azienda.”
PARITÀ CHE SI RIFLETTE IN AZIONI
“L’ottenimento della certificazione di Parità di Genere per noi non rappresenta un traguardo, ma un punto di partenza,– afferma Andrea Ferrari, Corporate Sustainability Manager di Theras Group – Gli audit ci hanno mostrato i tanti punti di forza della nostra organizzazione e, al contempo, ci hanno aiutato a individuare le aree di miglioramento per il futuro. Il continuo impegno, unito a momenti di confronto, formazione e sensibilizzazione, porteranno la cultura aziendale di Theras ad essere un punto di riferimento.” Nello specifico, parlando di formazione, – continua Dacomo – “abbiamo dato corso a iniziative di formazione e sensibilizzazione sul linguaggio inclusivo, in modo da creare consapevolezza riguardo ai bias e agli stereotipi legati al genere, ai ruoli nella famiglia e nel mondo del lavoro, al fine di ridurre il loro peso nell’ambito della comunicazione e delle nostre relazioni interne ed esterne. Inoltre, lungo il percorso di certificazione, abbiamo potuto dare evidenza di come i nostri processi di formazione e sviluppo delle persone siano disegnati per garantire pari opportunità di crescita in azienda a tutte le persone, indipendentemente dal genere”.
GREAT PLACE TO WORK: LA FIDUCIA DELLE PERSONE È LA NOSTRA FORZA
“Essere riconosciuti, ma soprattutto riconfermati, come Great Place to Work attraverso una survey è importante, perchè sono le persone stesse a dichiararlo e ci conferma la giusta direzione in cui stiamo lavorando: raccogliere feedback, costruire ed implementare un piano di azione e raccogliere nuovamente il feedback, innesca un circolo virtuoso di miglioramento continuo apertamente finalizzato al nostro benessere e che si basa su fiducia e coinvolgimento – conclude Dacomo.
Theras
Theras ha il ruolo di costruire e diffondere un nuovo e più efficace approccio alla gestione terapeutica, attraverso l’attenzione alle persone e la coerenza etica, migliorando la vita dei pazienti e di coloro che interagiscono con essi. Tra i leader nella ricerca e nella commercializzazione di tecnologie d’avanguardia per il trattamento di patologie croniche come diabete e dolore cronico, tra le sue principali partnership strategiche sono annoverate le aziende americane Dexcom e Insulet – che Forbes ha riconosciuto tra le aziende innovatrici con la miglior crescita – e Nevro, che ha brevettato un’esclusiva terapia per il trattamento del dolore cronico.
Ulteriori informazioni su: https://theras-group.com/ e https://www.linkedin.com/company/theras-group/
